O Papel do SESMT na Prevenção dos Riscos Psicossociais

O Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) desempenha um papel fundamental na prevenção dos riscos psicossociais. Suas principais funções incluem:

• Identificação e avaliação dos riscos: Realizar a avaliação dos riscos psicossociais presentes na empresa.

• Elaboração de programas de prevenção: Elaborar e implementar programas de prevenção dos riscos psicossociais.

• Treinamento dos trabalhadores: Oferecer treinamento aos trabalhadores sobre os riscos psicossociais e as medidas de prevenção.

• Monitoramento da saúde dos trabalhadores: Realizar o acompanhamento da saúde dos trabalhadores, identificando precocemente sinais de problemas.

• Participação nas investigações de acidentes e doenças ocupacionais: Investigar os casos de doenças relacionadas ao trabalho e propor medidas para evitar que ocorram novamente.

  Legislação e Instrumentos de Avaliação para Riscos Psicossociais no Trabalho

  Legislação

  Embora ainda não exista uma norma regulamentadora específica sobre riscos psicossociais no Brasil, diversas legislações e normas abordam indiretamente esse tema. Algumas das principais incluem:

  • Constituição Federal: Garante o direito à saúde e à segurança do trabalhador.

  • CLT (Consolidação das Leis do Trabalho): Prevê a responsabilidade do empregador pela saúde e segurança dos trabalhadores.

  • Normas Regulamentadoras (NRs): Algumas NRs, como a NR-1 (Disposições Gerais), NR-7 (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) e NR-9 (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais), abordam aspectos relacionados à saúde mental dos trabalhadores.

  • Convenções e Recomendações da OIT (Organização Internacional do Trabalho): A OIT possui diversas convenções e recomendações que tratam da saúde e segurança no trabalho, incluindo aspectos relacionados à saúde mental.

  Instrumentos de Avaliação

  A avaliação dos riscos psicossociais é fundamental para identificar e prevenir problemas de saúde mental no trabalho. Existem diversos instrumentos disponíveis, cada um com suas características e aplicações. Alguns dos principais são:

  • Questionários:

    • Escala de Burnout: Avalia o esgotamento emocional, a despersonalização e a redução da realização profissional.

    • Escala de Copenhagen: Avalia a exposição a fatores de risco psicossocial no trabalho.

    • Questionário de Saúde do Trabalhador: Avalia a percepção dos trabalhadores sobre as condições de trabalho e sua saúde mental.

  • Entrevistas:

    • Individuais: Permitem uma análise mais aprofundada da experiência individual do trabalhador.

    • Grupais: Facilitam a identificação de problemas comuns e a construção de soluções coletivas.

  • Observação:

    • Sistemática: Permite observar o comportamento dos trabalhadores em diferentes situações.

    • Participante: O avaliador se integra ao ambiente de trabalho para observar os processos e interações.

  • Análise de documentos:

    • Registros de acidentes e incidentes: Identificam situações que podem ter gerado sofrimento psicológico.

    • Relatórios de absenteísmo: Avaliam a frequência e a duração das ausências por motivos de saúde mental.

  • Análise do trabalho:

    • Método NIOSH: Avalia a carga de trabalho física e mental.

    • Job Demands-Resources Model: Avalia a relação entre as demandas do trabalho e os recursos disponíveis para o trabalhador.

  É importante ressaltar que a escolha do instrumento de avaliação deve ser feita de forma criteriosa, considerando as características da organização, os objetivos da avaliação e a formação do avaliador. A Dinâmica SST realiza esse mapeamento para sua empresa e implementa as melhorias necessárias.